Estrés laboral y lesión psicológica: compensación en California
El trabajo también puede lastimar la mente: un asalto en la tienda, un accidente grave, acoso constante o presión que lo deja sin dormir. En California, una lesión psicológica causada por el trabajo puede tener cobertura de compensación laboral, pero las reglas son más estrictas que para una lesión física.
Qué cuenta como lesión psicológica
La ley de California habla de “lesión psiquiátrica”: un trastorno mental diagnosticado por un profesional, como depresión, ansiedad o estrés postraumático, que causa incapacidad o necesita tratamiento (Código Laboral, sección 3208.3). El estrés normal de cualquier trabajo, por sí solo, normalmente no basta.
Las reglas principales
- El trabajo debe ser la causa principal. Por lo general, hay que demostrar que los hechos reales del trabajo causaron más del 50% del problema. Si fue un hecho violento, como un asalto o un tiroteo, el porcentaje requerido puede ser menor.
- Tiempo trabajando. Normalmente se necesitan al menos 6 meses con ese empleador, salvo que la lesión venga de un hecho repentino y extraordinario, como una explosión o un accidente grave.
- Decisiones de personal de buena fe. Si el estrés viene solo de una evaluación, un cambio de turno, una disciplina o un despido hecho de buena fe, la ley puede no cubrirlo.
- Después de un despido hay reglas extra para reclamos presentados después de terminar el empleo.
Cuando el estrés viene de una lesión física
Muchas veces la depresión o la ansiedad aparecen después de una lesión física de trabajo: dolor que no se quita, cirugías, no poder trabajar ni mantener a su familia. En esos casos, el problema emocional puede reclamarse como consecuencia de la lesión original, y las reglas pueden ser distintas. Dígale a su médico cómo se siente.
Qué hacer
- Busque ayuda médica o psicológica y explique qué pasó en el trabajo.
- Avise a su empleador por escrito y pida el formulario DWC-1.
- Anote fechas, hechos, nombres de testigos y guarde mensajes, correos o reportes.
- Si fue víctima de un delito en el trabajo, guarde el número del reporte de policía.
Si sufre una crisis, llame o mande texto al 988 (línea de crisis y suicidio, también en español) o al 911 en una emergencia.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir compensación por estrés laboral en California?
Puede ser posible si un profesional le diagnostica un trastorno mental y los hechos reales del trabajo fueron la causa principal. El estrés común de cualquier trabajo normalmente no basta.
¿Cuánto tiempo tengo que haber trabajado ahí?
Por lo general, al menos 6 meses con ese empleador, salvo que la lesión venga de un hecho repentino y extraordinario.
Me asaltaron en el trabajo. ¿Está cubierto?
Un asalto u otro hecho violento en el trabajo puede causar estrés postraumático, y la ley puede pedir un porcentaje de causa menor en esos casos. Busque atención y avise a su empleador.
Me deprimí después de lastimarme la espalda trabajando. ¿Cuenta?
Puede contar como consecuencia de la lesión física. Dígale a su médico tratante cómo se siente para que quede en su expediente.
¿Mi empleador se va a enterar de mi tratamiento psicológico?
La información médica tiene protecciones de privacidad, pero en un reclamo la aseguradora y el empleador conocen ciertos datos. Un abogado le puede explicar qué se comparte.
¿Cuánto cuesta la consulta?
Es gratis y sin compromiso. Llame al 855-855-4155.
Publicidad de abogados. Resultados anteriores no garantizan resultados futuros. Lesiones Legales es un sitio de Windsor Troy Law, LLP. Esta página es información general, no asesoría legal, y leerla no crea una relación de abogado y cliente. Cada caso es diferente. Abogado responsable: Elie Aghabi (California, SBN 298721), Windsor Troy Law, LLP, 3699 Wilshire Blvd., Suite 1000, Los Ángeles, CA 90010.