Me despidieron después de lastimarme en el trabajo (California)

Muchos trabajadores no reportan una lesión por miedo a perder el trabajo. En California, es ilegal que su empleador lo despida, lo amenace o lo castigue por reportar una lesión de trabajo o por pedir beneficios de compensación laboral. Y si ya lo despidieron, todavía puede tener derecho a sus beneficios.

Qué dice la ley

El Código Laboral de California, sección 132a, prohíbe la discriminación contra un trabajador por haber presentado, o por querer presentar, un reclamo de compensación laboral, o por haberse lastimado en el trabajo. Si se demuestra, la ley puede ordenar que le paguen salarios y beneficios perdidos, que lo regresen a su trabajo y un aumento en su compensación, con los límites que fija la ley.

Además, si su lesión le dejó una discapacidad, otras leyes de California pueden obligar al empleador a hablar con usted y buscar ajustes razonables antes de despedirlo. Un abogado puede revisar qué leyes aplican a su caso.

Señales de alerta

Lo despidieron días o semanas después de reportar la lesión.
Le quitaron horas, lo cambiaron de turno o le bajaron el pago después de reclamar.
Le dijeron que no reportara la lesión o que la reportara como “fuera del trabajo”.
No le permiten volver con las restricciones que dio su médico.
Lo amenazaron con llamar a inmigración. Eso también puede ser ilegal.

Qué hacer

Siga con su reclamo de compensación laboral. Un despido no le quita, por sí solo, el derecho a sus beneficios médicos y económicos por la lesión.
Guarde pruebas: carta de despido, mensajes, horarios, talones de cheque, nombres de testigos y fechas.
Escriba lo que le dijeron y quién se lo dijo, lo antes posible.
No firme papeles de renuncia o de acuerdo sin entender qué está firmando.
Busque ayuda pronto. Hay plazos: por ejemplo, un reclamo bajo la sección 132a por lo general se presenta dentro de un año de la acción discriminatoria.

Reclamos después del despido

Si usted presenta su reclamo de compensación laboral después de que lo despidieron, la ley pone requisitos extra (Código Laboral, sección 3600(a)(10)). Por ejemplo, ayuda mucho si avisó de la lesión antes del despido o si hay registros médicos de antes. Por eso es importante reportar cualquier lesión cuanto antes y por escrito.

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Trabajadores de todo el estado nos llaman: del campo, de la construcción, de almacenes, fábricas, restaurantes, hoteles y limpieza.

Aviso del Código Laboral de California, sección 5432: presentar una reclamación falsa o fraudulenta de compensación laboral es un delito mayor que se castiga con hasta 5 años de prisión, una multa de hasta $50,000 o el doble del valor del fraude (lo que sea mayor), o ambas.

¿Lo castigaron por reportar una lesión?

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Preguntas frecuentes

¿Me pueden correr por reportar una lesión de trabajo?

No legalmente. En California es ilegal despedir, amenazar o castigar a un trabajador por reportar una lesión de trabajo o pedir beneficios.

Ya me despidieron. ¿Pierdo mis beneficios?

No necesariamente. Puede seguir teniendo derecho a tratamiento médico y otros beneficios por la lesión. Si el reclamo se presenta después del despido, hay reglas extra.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por el despido?

Un reclamo bajo la sección 132a del Código Laboral por lo general se presenta dentro de un año. Otros reclamos tienen sus propios plazos. Pida una consulta pronto.

Mi patrón me amenazó con inmigración. ¿Qué hago?

Guarde cualquier prueba y busque ayuda. Las amenazas relacionadas con el estatus migratorio por ejercer derechos laborales pueden ser ilegales en California.

¿Cuánto cuesta la consulta?

Es gratis y sin compromiso: 855-855-4155.

Publicidad de abogados. Resultados anteriores no garantizan resultados futuros. Lesiones Legales es un sitio de Windsor Troy Law, LLP. Esta página es información general, no asesoría legal, y leerla no crea una relación de abogado y cliente. Cada caso es diferente. Abogado responsable: Elie Aghabi (California, SBN 298721), Windsor Troy Law, LLP, 3699 Wilshire Blvd., Suite 1000, Los Ángeles, CA 90010.